Możliwość przyjęcia stażysty z Urzędu Pracy to dobry pomysł dla firm, których nie stać od razu na zatrudnienie pracownika na cały etat lub chcą sprawdzić, czy dana osoba sprawdzi się, zanim podpiszą z nią umowę o pracę. Warto jednak pamiętać, że pomimo braku obowiązku płacenia stażyście, pracodawca ma wobec niego inne ważne obowiązki np. w zakresie BHP. Co powinieneś wiedzieć o wymogach BHP, które musisz spełnić, zatrudniając stażystę?
Obowiązkowe szkolenie wstępne BHP i szkolenia okresowe BHP
Pracodawca jest zobowiązany do przeprowadzenia szkolenia wstępnego BHP dla stażysty, a w przypadku dłuższego trwania stażu także szkoleń okresowych na tych samych zasadach, które obowiązują w przypadku pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Szkolenie to musi zostać opłacone przez pracodawcę.
Inne obowiązki pracodawcy wobec stażysty w zakresie BHP
Pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki odbywania stażu na takich samych zasadach jak wobec pracowników. Na tych samych zasadach jak wobec pracowników musi również przydzielić stażyście odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej i niezbędne środki higieny osobistej. Jeśli pracownikom przysługują bezpłatne posiłki i napoje profilaktyczne, stażysta również ma do nich prawo. Pracodawca ma obowiązek zapoznać stażystę z regulaminem pracy, instrukcjami przeciwpożarowymi i instrukcjami obsługi poszczególnych maszyn. Do pracodawcy należy także obowiązek zadbania o profilaktyczną ochronę zdrowia stażysty i skierowanie go na badania okresowe oraz ich opłacenie. W tym ostatnim przypadku może się jednak zdarzyć, że badania lekarskie zostaną przeprowadzone przed rozpoczęciem stażu na wniosek starosty. W takiej sytuacji to starosta pokrywa ich koszt.
Obowiązki pracodawcy po zatrudnieniu stażysty na podstawie umowy o pracę
Jeśli stażysta sprawdzi się podczas stażu, pracodawca może zdecydować się na jego zatrudnienie. Co więcej, zasady zawarte w umowie o staż często narzucają obowiązek zatrudnienia stażysty na pewien okres na umowę o pracę. W takim wypadku konieczne jest powtórzenie badań lekarskich i szkolenia BHP, nawet jeśli stażysta odbył je niedawno przed rozpoczęciem stażu. W tym przypadku jest on traktowany jak nowy pracownik, ponieważ podczas stażu nie był on pracownikiem w znaczeniu podanym przez Kodeks Pracy. Zasady te obowiązują bez względu na to, czy pracownik po stażu będzie wykonywał te same obowiązki co wcześniej, czy nie.
