Ośrodek szkolenia BHP
w Warszawie

Profesjonalne szkolenia i kursy BHP z myślą o bezpieczeństwie Twoich pracowników

Szkolenia BHP Warszawa

Ciąża a praca – sytuacja kobiet ciężarnych na rynku pracy

ciąża a praca

Zauważalnym trendem na rynku pracy w ostatnich latach jest niechęć zatrudniania kobiet młodych. Głównie ze względu na to, że „jeszcze zajdą w ciążę i nie będzie komu pracować”. Pracodawcy po prostu boją się zatrudniać młode kobiety. Wydaje nam się, że przyczyną tego jest brak znajomości przepisów, które rzeczywiście nie są zbyt proste, jednak bezwzględnie obowiązujące i każdy pracodawca powinien je znać.

Kobieta w ciąży a prawo pracy:

  1. Prawo chroni kobiety w ciąży, a pracownica ciężarna nie może się zbyć swoich praw.
  2. Kobieta w świetle prawa pracy jest uznawana za ciężarną w momencie, w którym przyniesie zaświadczenie od lekarza lub stan bycia w ciąży nie podlega wątpliwości.
  3. Wykaz prac wzbronionym kobietom w ciąży reguluje załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów z dn. 10.09.1996 (Dz. U. 1996 nr 114, poz. 545 ze zmianami).
  4. Kobietę wykonującą pracę z wykazu prac wzbronionych kobietom w ciąży należy przesunąć na inne stanowisko. W momencie, w którym jest to niemożliwe należy zwolnić tę kobietę z obowiązku świadczenia pracy.
  5. Naruszenie praw kobiety w ciąży jest traktowane jak naruszenie praw pracownika i może się wiązać z karą od 10 do 30 tysięcy złotych.

Kobieta w ciąży a czas i miejsce pracy:

  1. Kobieta w ciąży nie może pracować w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, nawet jeśli by wyraziła na to zgodę.
  2. Czas pracy pracownicy w ciąży nie może przekroczyć 8 godzin na dobę.
  3. Pracownicy w ciąży nie można delegować do pracy poza zakładam, chyba, że wyrazi na to zgodę.
  4. Pracownicy w ciąży nie można zatrudniać w systemie przerywanego czasu pracy, chyba, że wyrazi na to zgodę.

Ciąża a wynagrodzenie:

Kobieta w ciąży zachowuje swoje wynagrodzenie. W momencie w którym zostałaby przesunięta na stanowisko z mniejszymi zarobkami przysługuje jej dodatek wyrównawczy, w momencie odsunięcia od pracy – wynagrodzenie za urlop.

Warte uwagi!

  1. Kobieta w ciąży nie może pracować przed monitorem ekranowym dłużej niż 4 godziny na dobę, ponieważ jest narażona na pole elektromagnetyczne, męczące skupienie wzroku oraz przebywanie w wymuszonej pozycji.
  2. Kobieta w ciąży nie może pracować w pozycji stojącej dłużej niż 3 godziny (łącznie) dziennie.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *