Coraz więcej zleceniodawców zatrudnia firmy na zasadach podwykonawstwa. Są to zazwyczaj oddzielne podmioty gospodarcze, które zatrudniają pracowników lub osoby prowadzące działalność gospodarczą rozliczające się ze zleceniodawcą na podstawie faktury lub rachunku, a nie zatrudnione na umowę o pracę.
Takie sytuacje zazwyczaj mają miejsce na placach budowy, jednak współpraca B2B staje się coraz bardziej popularna.

Przepisy BHP a podwykonawcy

Pojawia się pytanie kto odpowiada pod względem bhp za pracowników podwykonawcy? Czy jest to właściwy pracodawca, czy jednak główny Zleceniodawca?

Odpowiedź nie jest prosta, ponieważ za część zadań i obowiązków z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy odpowiada główny Zleceniodawca, za część podwykonawca, a przy części zadań muszą współpracować (zgodnie z art. 208 § 1 pkt 1 Kodeksu pacy). Współpraca polega m.in. na wyznaczeniu wspólnego koordynatora ds. BHP, który sprawuje nadzór nad wszystkimi osobami, zatrudnionymi w danym miejscu, ustaleniu zasad postępowania w przypadku wystąpienia zagrożeń związanych z pracą, a także informowania o podjętych działaniach w celu zapobiegania zagrożeniom zawodowym.

Odpowiedzialność za BHP

Zgodnie z art. 207 Kodeksy pracy to pracodawca jest odpowiedzialny za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie. Podczas współpracy na linii zleceniodawca-podwykonawcy można ustalić, za które obszary odpowiedzialny jest zleceniodawca główny (np. dostosowanie sanitariatów, oświetlenie i wyposażenie stanowisk pracy, instrukcje bhp i poż., środki ochrony zbiorowej), a za które podwykonawcy (np. odzież robocza, środki ochrony indywidualnej, szkolenia bhp).

W przypadku podwykonawcy w biurze (zatrudnianie B2B) główny zleceniodawca powinien wyposażyć biura zgodnie z zasadami ergonomia pracy i bhp, opracować instrukcje, drogi ewakuacji itp., zaś każdy podwykonawca powinien przedstawić ukończone szkolenie z zakresu bhp oraz stosować się do uwag i zaleceń z zakresu bhp kierowanych przez zleceniodawcę.

Zleceniodawca główny ma obowiązek wymagać przedstawienia aktualnych szkoleń z zakresu bhp oraz żądać zachowywania się zgodnie z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy przez pracowników podwykonawcy, ponieważ finalnie bierze odpowiedzialność za warunki w zakładzie pracy.

W przypadku braku subordynacji ze strony podwykonawców zleceniodawca główny ma prawo nałożyć kary za nieprzestrzeganie bhp na podwykonawców. Kary mogą być finansowe i niefinansowe, jednakże powinny być dokładnie określone w umowie zawartej pomiędzy zleceniodawcą a podwykonawcą lub uwzględnione w regulaminie.

Szkolenie BHP a podwykonawcy

Jak zostało wyżej wspomniane – zleceniodawca główny ma obowiązek wymagać przedstawienia aktualnych szkoleń wstępnych i okresowych od podwykonawcy, a oni mają obowiązek je posiadać i w dowolnym momencie pokazać.

Co do zasady podwykonawcy powinni takie szkolenie zapewnić i sfinansować sami, jednak zleceniodawca główny może pokryć koszty takiego szkolenia lub zapewnić szkolenie dla wszystkich podwykonawców i się z nimi rozliczyć. Wszystko zależy od ustaleń pomiędzy zleceniodawcą a podwykonawcą.

Najbliższe szkolenie wstępne i okresowe BHP w Warszawie

Szkolenia wstępne odbywają się online.
Cena szkolenia wstępnego bhp zawarta jest w zakładce Cennik szkoleń BHP.

Terminy szkoleń okresowych znajdziesz w tutaj.
Cennik szkoleń okresowych BHP zależy od stanowiska i znajduje się w zakładce Cennik szkoleń BHP.
Zapisz się na szkolenie

Szkolenie wstępne i okresowe w siedzibie Twojej firmy

Szkolenia wstępne i okresowe możemy przeprowadzić w siedzibie Twojej firmy w dowolnym terminie.
Napisz podając termin, miejsce szkolenia, ilość uczestników oraz informację którym szkoleniem jesteś zainteresowany (wstępnym czy okresowym)